{"id":9706,"date":"2024-05-31T05:00:29","date_gmt":"2024-05-31T09:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdacondessa.com.br\/blog\/?p=9706"},"modified":"2024-05-30T18:07:48","modified_gmt":"2024-05-30T22:07:48","slug":"codigo-de-conduta-atualizar-para-engajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdacondessa.com.br\/blog\/artigos\/codigo-de-conduta-atualizar-para-engajar\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conduta: atualizar para engajar"},"content":{"rendered":"<p>A r\u00e1pida mudan\u00e7a dos h\u00e1bitos sociais, impulsionada pelo avan\u00e7o da tecnologia e por transforma\u00e7\u00f5es culturais, tem como um de seus impactos significativos a necessidade de revis\u00e3o peri\u00f3dica do c\u00f3digo de conduta nas organiza\u00e7\u00f5es.<br \/>\nEsse retrato dos tempos atuais nos lembra que, se a pr\u00f3pria natureza humana \u00e9 mut\u00e1vel, o constante desenvolvimento tecnol\u00f3gico e as mudan\u00e7as culturais tornam fundamental adaptar o c\u00f3digo de conduta empresarial para refletir as novas realidades e exig\u00eancias contempor\u00e2neas.<br \/>\nCom a prolifera\u00e7\u00e3o das redes sociais, o aumento da comunica\u00e7\u00e3o digital e a globaliza\u00e7\u00e3o, as intera\u00e7\u00f5es sociais est\u00e3o em constante evolu\u00e7\u00e3o, sejam elas quantitativas ou qualitativas. A dimens\u00e3o a que nos referimos, no Brasil, \u00e9 impactante: o pa\u00eds \u00e9 nada menos que o terceiro no mundo no quesito uso de redes sociais. Estudo \u201cTend\u00eancias de Social Media 2023\u201d, da Comscore, apontou que 131,5 milh\u00f5es de brasileiros est\u00e3o navegando e se conectando com outras pessoas, marcas e temas por meio de perfis nas redes.<br \/>\nOutra pesquisa, TIC Domic\u00edlios 2023, sinaliza que 84% da popula\u00e7\u00e3o brasileira com 10 anos ou mais se conectou \u00e0 internet, o que representa 156 milh\u00f5es de pessoas. O \u00edndice vem numa crescente \u2013 em 2022, era de 81%. Do WhatsApp ao TikTok, do Youtube a in\u00fameros aplicativos, estamos (quase) todos, invariavelmente, conectados uns aos outros.<br \/>\nDa mesma forma, junto a essa superexposi\u00e7\u00e3o digital e comunicacional, os padr\u00f5es \u00e9ticos podem tamb\u00e9m elastecer, mudar e impor novos desafios \u00e9ticos e legais para as empresas, nosso foco neste artigo. As organiza\u00e7\u00f5es, assim, precisam garantir que seu c\u00f3digo de conduta seja relevante e eficaz.<br \/>\nOu seja, cabe \u00e0s empresas e institui\u00e7\u00f5es empenhar esfor\u00e7os e energia para que o c\u00f3digo de conduta ou de compliance, adotando outra nomenclatura em voga, n\u00e3o seja um mero PDF no kit de boas-vindas aos novos colaboradores, mas sim, um verdadeiro instrumento para que boas-pr\u00e1ticas sejam cultivadas, expressas em comportamentos internamente e nas rela\u00e7\u00f5es com os mais variados stakeholders, contribuindo para uma cultura de \u00e9tica e moral dentro e fora do ambiente de trabalho.<br \/>\nNesse contexto, quest\u00f5es como privacidade de dados, cyberbullying, diversidade e inclus\u00e3o, entre outras, podem exigir a inclus\u00e3o de novas diretrizes e pol\u00edticas no c\u00f3digo de conduta empresarial. Logo, a revis\u00e3o peri\u00f3dica do c\u00f3digo de conduta se torna, portanto, uma estrat\u00e9gia essencial para as organiza\u00e7\u00f5es se adequarem \u00e0s mudan\u00e7as sociais e culturais, garantindo que os colaboradores estejam alinhados com as melhores pr\u00e1ticas \u00e9ticas e legais em meio a um ambiente em constante transforma\u00e7\u00e3o.<br \/>\nN\u00e3o se trata de tarefa meramente ilustrativa ou perif\u00e9rica, menos importante, distante do core business. Ao contr\u00e1rio! \u00c9 miss\u00e3o que deve ser priorizada. Afinal, atitudes e a\u00e7\u00f5es inerentes \u00e0 \u00e9tica corporativa e governan\u00e7a fortalecem a cultura organizacional e ajudam a preservar um ativo fundamental, independentemente da atividade econ\u00f4mica: a reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<br \/>\n<em><strong>**Marcelo Cintra \u00e9 advogado, coordenador estendido do Cap\u00edtulo Bras\u00edlia\/Centro-Oeste do IBGC (Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa) e presidente da Comiss\u00e3o de Governan\u00e7a e Compliance do IAMAT (Instituto dos Advogados Mato-grossenses).<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A r\u00e1pida mudan\u00e7a dos h\u00e1bitos sociais, impulsionada pelo avan\u00e7o da tecnologia e por transforma\u00e7\u00f5es culturais, tem como um de seus impactos significativos a necessidade de revis\u00e3o peri\u00f3dica do c\u00f3digo de conduta nas organiza\u00e7\u00f5es. 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