Em uma escala de 1 a 5 (em que 1 significa “discordo totalmente” e 5, “concordo totalmente”), como voc\u00ea avaliaria cada uma das afirma\u00e7\u00f5es a seguir?<\/p>\n
Gosto muito de grandes festas e reuni\u00f5es sociais;<\/p>\n
Muitas vezes me sinto triste;<\/p>\n
Adoro ajudar os outros;<\/p>\n
Prefiro variedade \u00e0 rotina;<\/p>\n
Ideias abstratas n\u00e3o me interessam.<\/p>\n
Estas afirma\u00e7\u00f5es costumam ser inclu\u00eddas no teste dos cinco grandes tra\u00e7os de personalidade \u2014 uma ferramenta comumente adotada para determinar que tipo de pessoa voc\u00ea \u00e9. Os fil\u00f3sofos passaram s\u00e9culos se perguntando sobre o que faz com que cada pessoa seja \u00fanica. Afinal, se os objetos possuem tr\u00eas dimens\u00f5es b\u00e1sicas \u2014 comprimento, largura e altura \u2014, quais seriam as dimens\u00f5es que medem a personalidade? Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, os psic\u00f3logos chegaram a cinco tra\u00e7os de personalidade que podem ser utilizados para caracterizar todos os indiv\u00edduos:<\/p>\n
Abertura<\/p>\n
Escrupulosidade;<\/p>\n
Extrovers\u00e3o;<\/p>\n
Amabilidade;<\/p>\n
Neuroticismo.<\/p>\n
Alguns psic\u00f3logos usam nomes ligeiramente diferentes para definir esses tra\u00e7os de personalidade. E \u00e9 importante levar em conta que nenhuma personalidade pode ser descrita exclusivamente por nenhuma dessas caracter\u00edsticas. A maioria das pessoas tem uma combina\u00e7\u00e3o de cada tra\u00e7o, em diferentes n\u00edveis.<\/p>\n
Como se chegou a esta conclus\u00e3o?<\/strong><\/p>\n O modelo dos tra\u00e7os de personalidade merece respeito, mas \u00e9 preciso questionar como se definiu o que somos nessas cinco caracter\u00edsticas. E o caminho foi cansativo e curioso. Em 1884, o pol\u00edmata brit\u00e2nico Francis Galton concebeu um enfoque inovador de pesquisa e desenvolvimento de uma taxonomia integral dos tra\u00e7os de personalidade, analisando o idioma ingl\u00eas por meio da chamada hip\u00f3tese l\u00e9xica. Ele defendia que as caracter\u00edsticas fundamentais da personalidade humana foram codificadas na linguagem ao longo do tempo. Ou seja, elas foram identificadas e at\u00e9 discriminadas. S\u00f3 era preciso encontr\u00e1-las. Em 1936, os psic\u00f3logos americanos Gordon Allport e Henry Odbert dedicaram-se a esta tarefa. Eles coletaram mais de 4,5 mil adjetivos do Novo Dicion\u00e1rio Internacional de Ingl\u00eas Webster (edi\u00e7\u00e3o de 1925), acreditando que aquelas palavras descreviam tra\u00e7os relativamente est\u00e1veis que podiam ser observados.<\/p>\n Uma d\u00e9cada depois, na Universidade Harvard, nos Estados Unidos, o psic\u00f3logo brit\u00e2nico-americano Raymond Cattell eliminou os sin\u00f4nimos, reduzindo a lista inicial a 171 termos. Mas a quantidade de palavras ainda era muito grande. Por isso, Cattell pediu a 100 “conhecidos bem informados” que avaliassem quantas daquelas caracter\u00edsticas eram seus tra\u00e7os pessoais de personalidade. Com isso, restaram 16 palavras. Diversos outros pesquisadores colaboraram, at\u00e9 que, em 1990, o psic\u00f3logo americano Lewis Goldberg reduziu os 16 termos de Cattell aos cinco fatores primordiais. Paul Costa e Robert McCrae, renomados pesquisadores da personalidade, confirmaram a validade do modelo, que foi chamado de “Os Cinco Grandes” (Big Five, em ingl\u00eas). Eles realizaram milhares de pesquisas com base no modelo, em diversos continentes e culturas, com uma ampla variedade de popula\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Somente palavras?<\/strong><\/p>\n \u00c9 claro que simplesmente selecionar adjetivos em ingl\u00eas n\u00e3o era suficiente. An\u00e1lises fatoriais de in\u00fameros conjuntos de dados compostos por termos descritivos de diversos outros idiomas confirmaram a validade do modelo em popula\u00e7\u00f5es urbanas alfabetizadas. Mas n\u00e3o s\u00e3o apenas as palavras. Diversas pesquisas mostram que a maioria das diferen\u00e7as individuais sobre a personalidade descritas na literatura pode ser representada em termos de pontua\u00e7\u00e3o para cada uma das dimens\u00f5es b\u00e1sicas. Al\u00e9m disso, estudos com irm\u00e3os g\u00eameos ou pessoas adotadas (Jang et al, 1996 e 1998) revelaram que o componente gen\u00e9tico dos “cinco grandes” tra\u00e7os de personalidade \u00e9 de 40-60%. E pesquisas de longo prazo (Soto & John, 2012) demonstraram que os padr\u00f5es de pensamento, sentimento e comportamento detectados nos testes s\u00e3o relativamente duradouros ao longo da vida do indiv\u00edduo. H\u00e1 estudiosos contr\u00e1rios a este m\u00e9todo, e a quantidade de fatores que devem ser levados em conta \u00e9 objeto de discuss\u00e3o. Mas os “Cinco Grandes” s\u00e3o considerados o conceito de personalidade mais pesquisado, aceito e utilizado do mundo at\u00e9 hoje.<\/p>\n O que dizem os tra\u00e7os?<\/strong><\/p>\n Avaliando uma s\u00e9rie de enunciados \u2014 como os que mencionamos no in\u00edcio desta reportagem \u2014, os pesquisadores podem verificar a pontua\u00e7\u00e3o de uma pessoa em cada um dos cinco tra\u00e7os de personalidade. Os especialistas afirmam que estudos da vida real mostram que as pontua\u00e7\u00f5es realmente preveem certos tipos de comportamento. Os cinco fatores n\u00e3o s\u00e3o, necessariamente, tra\u00e7os isolados \u2014 mas, sim, fatores que incluem v\u00e1rias caracter\u00edsticas relacionadas. O fator amabilidade, por exemplo, engloba desde a generosidade e a cordialidade at\u00e9 agressividade e temperamento forte. J\u00e1 a abertura se refere \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das pessoas de tentar coisas novas, sua vulnerabilidade e o alcance da sua imagina\u00e7\u00e3o. Por isso, se tiver uma pontua\u00e7\u00e3o alta neste fator, provavelmente voc\u00ea \u00e9 uma pessoa que gosta de aprender, aprecia a arte, se dedica a uma carreira ou passatempo criativo e adora conhecer gente nova. Mas, se a pontua\u00e7\u00e3o for baixa, voc\u00ea tem pouca abertura para novas experi\u00eancias. Por isso, prefere a rotina \u00e0 variedade, \u00e9 apegado ao que j\u00e1 \u00e9 conhecido e prefere a arte menos abstrata. A escrupulosidade \u00e9 um tra\u00e7o da personalidade que pode ser descrito como a tend\u00eancia a controlar os impulsos e agir de forma socialmente aceit\u00e1vel. Pessoas com alto n\u00edvel de escrupulosidade tendem a ser bons alunos e ter sucesso profissional. Elas se destacam em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e perseguem obstinadamente seus objetivos. A extrovers\u00e3o inclui dois extremos conhecidos no seu espectro: a extrovers\u00e3o, a “alma da festa”, e a introvers\u00e3o, a pessoa reflexiva, de poucas palavras. J\u00e1 o neuroticismo se refere \u00e0 confian\u00e7a e ao sentimento de conforto consigo mesmo. Engloba a estabilidade emocional e o temperamento em geral. Teoricamente, o conjunto destes fatores forma um espectro com milhares de pontua\u00e7\u00f5es combinadas, que definem personalidades \u00fanicas.<\/p>\n O que o m\u00e9todo diz sobre voc\u00ea?<\/strong><\/p>\n O m\u00e9todo dos “Cinco Grandes” \u00e9 empregado em uma ampla s\u00e9rie de estudos sociopsicol\u00f3gicos. Mesmo que voc\u00ea ainda n\u00e3o tenha tido a oportunidade de participar desses testes, \u00e9 prov\u00e1vel que os encontre no ambiente de trabalho, j\u00e1 que s\u00e3o uma ferramenta bastante popular. Eles s\u00e3o usados para prever a efic\u00e1cia no trabalho, formar equipes e at\u00e9 para a sele\u00e7\u00e3o de candidatos a emprego. Seus defensores afirmam que uma das vantagens \u00e9 que o teste reduz a possibilidade de vi\u00e9s. E que ajuda tanto a organiza\u00e7\u00e3o quanto o candidato a determinar se um certo cargo \u00e9 apropriado para ele. Pessoas com baixa pontua\u00e7\u00e3o em neuroticismo, por exemplo, s\u00e3o ideais para ambientes em que os n\u00edveis de estresse s\u00e3o altos. J\u00e1 em uma empresa com cultura amistosa, funcion\u00e1rios com alta pontua\u00e7\u00e3o em amabilidade podem se adaptar bem. Mas estas mesmas pessoas podem ter dificuldade em ambientes mais competitivos.<\/p>\n Os “Cinco Grandes” n\u00e3o parecem ser t\u00e3o dram\u00e1ticos quanto os quatro tipos de temperamento de Hip\u00f3crates \u2014 sangu\u00edneo, fleum\u00e1tico, col\u00e9rico e melanc\u00f3lico \u2014, nem t\u00e3o po\u00e9ticos quanto os de Plat\u00e3o \u2014 art\u00edstico, sens\u00edvel, intuitivo e racional. Mas eles s\u00e3o, no momento, os pontos cardeais que norteiam os profissionais que querem tra\u00e7ar seu mapa da personalidade. (Fonte: BBC News Mundo)<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em uma escala de 1 a 5 (em que 1 significa “discordo totalmente” e 5, “concordo totalmente”), como voc\u00ea avaliaria cada uma das afirma\u00e7\u00f5es a seguir? Gosto muito de grandes festas e reuni\u00f5es sociais; Muitas vezes me sinto triste; Adoro ajudar os outros; Prefiro variedade \u00e0 rotina; Ideias abstratas n\u00e3o me interessam. Estas afirma\u00e7\u00f5es costumam […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-7283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cotidiano"],"yoast_head":"\n