Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, os avan\u00e7os m\u00e9dicos melhoraram a qualidade de vida dos indiv\u00edduos com S\u00edndrome de Down e a longevidade desse grupo evoluiu de 35 para 60 anos. Essas pessoas tamb\u00e9m est\u00e3o mais inseridas na sociedade, conquistando espa\u00e7o inclusive no mercado de trabalho. No entanto, o desafio de assegurar plenos direitos a esse p\u00fablico ainda \u00e9 enorme. Por preconceito e falta de informa\u00e7\u00e3o, muitos n\u00e3o s\u00e3o alfabetizados e a minoria consegue ser contratada. De acordo com o IBGE, enquanto 37% das pessoas com defici\u00eancia visual conseguem ser empregadas, no universo da defici\u00eancia mental (onde o Down est\u00e1 inserido), apenas 5,3% conquistam uma vaga de trabalho.<\/p>\n
Neste 21 de mar\u00e7o, Dia Internacional da S\u00edndrome de Down, Ana Paula Barbosa, Psicopedagoga, especialista em Psicopedagogia Cl\u00ednica e Coordenadora do curso de Servi\u00e7o Social do Centro Universit\u00e1rio de Bras\u00edlia (CEUB), defende que al\u00e9m de garantir a inclus\u00e3o no mercado de trabalho, \u00e9 importante pensar na qualidade dessa ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cO artigo 34 do Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia define que ela tem direito ao trabalho da sua livre escolha em um ambiente acess\u00edvel e inclusivo, em igualdade de oportunidade com os demais funcion\u00e1rios. Entretanto, a grande quest\u00e3o \u00e9 que muitas empresas desconhecem a import\u00e2ncia de se adaptar \u00e0s necessidades esse colaborador\u201d, comenta Ana Paula. \u201c\u00c9 preciso considerar o tempo de trabalho, conscientizar os colaboradores para que a pessoa com Down se sinta acolhida por todos. Pensar em qual seria a ocupa\u00e7\u00e3o ideal e adaptar esse posto, tanto no aspecto f\u00edsico quanto emocional, respeitando suas necessidades. Essa \u00e9 uma quest\u00e3o para a qual a gente n\u00e3o v\u00ea as empresas muito capacitadas\u201d, acrescenta.<\/p>\n
A coordenadora do curso do CEUB ressalta os ganhos que a inclus\u00e3o no trabalho proporciona \u00e0s pessoas com S\u00edndrome de Down. \u201c\u00c9 muito importante que elas se sintam inseridas e independentes. Elas desenvolvem um olhar diferente para si mesmas e uma consci\u00eancia sobre sua pr\u00f3pria exist\u00eancia na sociedade. Isso melhora, inclusive, a autoestima\u201d, lembra Ana Paula. Ela observa, entretanto, que o maior fator limitante acaba sendo a pr\u00f3pria fam\u00edlia, que cerceia o acesso ao trabalho com receio do preconceito e da exclus\u00e3o. \u201cPor isso, as empresas precisam contar com equipes multidisciplinares que estejam preparadas para trabalhar tamb\u00e9m o necess\u00e1rio apoio da fam\u00edlia\u201d, diz.<\/p>\n
Em contraposi\u00e7\u00e3o \u00e0s dificuldades, frisa a psic\u00f3loga, os benef\u00edcios da inclus\u00e3o n\u00e3o alcan\u00e7am somente as pessoas com a S\u00edndrome de Down, mas a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o que ganha em credibilidade e diversidade, enriquecendo as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Para mudar a realidade e garantir uma verdadeira inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia, Ana Paula afirma ser fundamental investir em uma educa\u00e7\u00e3o que forme profissionais e cidad\u00e3os mais preparados e capacitados para lidar com as diferen\u00e7as.<\/p>\n
Programa Emprego Apoiado<\/strong> Benef\u00edcios do trabalho para a pessoa com Down Benef\u00edcios para a Empresa Sugest\u00f5es para incluir pessoas com S\u00edndrome de Down <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, os avan\u00e7os m\u00e9dicos melhoraram a qualidade de vida dos indiv\u00edduos com S\u00edndrome de Down e a longevidade desse grupo evoluiu de 35 para 60 anos. Essas pessoas tamb\u00e9m est\u00e3o mais inseridas na sociedade, conquistando espa\u00e7o inclusive no mercado de trabalho. No entanto, o desafio de assegurar plenos direitos a esse p\u00fablico ainda […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-6625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cotidiano"],"yoast_head":"\n
\nO “Emprego Apoiado” \u00e9 uma iniciativa do governo federal que oferece trabalho remunerado a pessoas com defici\u00eancia. A proposta \u00e9 promover a inclus\u00e3o social e laboral desses indiv\u00edduos por meio da contrata\u00e7\u00e3o direta ou de servi\u00e7os terceirizados. No programa, o candidato recebe orienta\u00e7\u00f5es, forma\u00e7\u00e3o e acompanhamento personalizado desde o in\u00edcio do processo. O respons\u00e1vel pelo treinamento tra\u00e7a um perfil deste colaborador, direcionando-o para empresas conforme suas habilidades e permanece junto dele durante um per\u00edodo para, depois, afastar-se gradualmente, at\u00e9 que a empresa assuma o controle. O programa j\u00e1 est\u00e1 operando diferentes cidades brasileiras.<\/p>\n
\n\u2022 Independ\u00eancia e autoconceito: ter consci\u00eancia de sua pr\u00f3pria exist\u00eancia.
\n\u2022 Autoestima: ter consci\u00eancia de amar, respeitar e se valorizar.
\n\u2022 Autoconfian\u00e7a: acreditar na capacidade de aprender, produzir e compartilhar.
\n\u2022 Participa\u00e7\u00e3o e apoio da fam\u00edlia em todo o processo.<\/p>\n
\n\u2022 Agrega valor \u00e0 empresa: responsabilidade social.
\n\u2022 Humaniza e enriquece as rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho.
\n\u2022 Desenvolve a coopera\u00e7\u00e3o e solidariedade.
\n\u2022 Investimento em capacita\u00e7\u00e3o para todos os colaboradores.
\n\u2022 Adequa\u00e7\u00e3o da empresa para atender \u00e0 diversidade humana.<\/p>\n
\n\u2022 Garanta a acessibilidade f\u00edsica.
\n\u2022 Promova a tecnologia assistiva. Isso engloba os produtos, recursos, equipamentos, pr\u00e1ticas e metodologias que promovem a funcionalidade, visando aumentar a autonomia, independ\u00eancia, qualidade de vida e inclus\u00e3o social.
\n\u2022 Supere os vieses inconscientes. O conjunto de padr\u00f5es que estabelecemos ao longo da vida influencia a maneira como percebemos, nos relacionamos e interagimos uns com os outros.
\n\u2022 Combata o capacitismo. Baseado nesses vieses, podemos compartilhar opini\u00f5es e\/ou ter comportamentos capacitistas. \u00c9 preciso reconhecer e identificar essas atitudes para evitar constrangimentos e combater o preconceito.<\/p>\n