Com 36 anos, a colaboradora Alessandra Nogueira Nonato, do Grupo Sabin, construiu uma carreira s\u00f3lida na empresa, desde que ingressou como recepcionista para atender clientes de uma unidade da regi\u00e3o em 2013. Por isso, neste dia 20\/11, celebra o Dia Nacional da Consci\u00eancia Negra, dividindo as vit\u00f3rias e os desafios do dia a dia com superiores e colegas de trabalho.<\/p>\n
\u201cDesde que fui contratada, pude avaliar a empresa e perceber que queria construir uma carreira no Sabin. Por isso, procurei me desenvolver e capacitar constantemente, com foco em objetivos maiores\u201d, destaca Alessandra, uma das pessoas negras que exerce cargo de lideran\u00e7a na empresa. Essa motiva\u00e7\u00e3o rendeu \u00e0 colaboradora seu primeiro cargo de lideran\u00e7a, com apenas seis meses de empresa, como supervisora de recep\u00e7\u00e3o da unidade em que trabalhava.<\/p>\n
Nos cinco anos seguintes, Alessandra teve a oportunidade de liderar uma equipe e substituir seu coordenador em f\u00e9rias e aus\u00eancias. Graduada em Gest\u00e3o em Log\u00edstica, a colaboradora decidiu investir ainda mais na sua capacita\u00e7\u00e3o e concluiu uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em lideran\u00e7a estrat\u00e9gica. O conhecimento e a experi\u00eancia adquiridos naquele tempo contribu\u00edram para que a colaboradora passasse em mais um processo seletivo, agora para a vaga de coordenadora de recep\u00e7\u00e3o daquela mesma unidade. \u201cA empresa j\u00e1 estava me dando a oportunidade de me desenvolver como coordenadora nos momentos de substitui\u00e7\u00e3o, porque eu acompanhava todo o processo desenvolvido pela minha lideran\u00e7a dentro do Sabin\u201d, destaca.<\/p>\n
Durante quatro anos, Alessandra como coordenadora, at\u00e9 ser selecionada como supervisora do N\u00facleo de Atendimento Digital do Sabin, um novo projeto da empresa. \u201cA empresa sempre d\u00e1 oportunidades para quem procura se desenvolver e buscar um crescimento profissional. Desde o in\u00edcio, percebo que o Sabin trabalha muito focado em diversidade e inclus\u00e3o. Sempre me senti valorizada, independentemente de ra\u00e7a, g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual. Sou muito ouvida e inserida em todos os processos sem nenhuma discrimina\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
Prova disso foi a implanta\u00e7\u00e3o, em 2018, do Programa de Diversidade do Sabin, com o objetivo de fortalecer uma cultura diversa e inclusiva para todos. Atuando em diferentes dimens\u00f5es com o objetivo de promover a inclus\u00e3o, eles promovem estrat\u00e9gias, pol\u00edticas, projetos e a\u00e7\u00f5es de engajamento, e acompanham indicadores e avan\u00e7os. \u201cPara nortear as nossas a\u00e7\u00f5es e condutas, publicamos o Guia Sabin de Diversidade e Inclus\u00e3o, uma publica\u00e7\u00e3o voltada para colaboradores, fornecedores e prestadores de servi\u00e7o com os objetivos de esclarecer conceitos, promover a reflex\u00e3o, fortalecer a empatia e refor\u00e7ar um ambiente aberto ao di\u00e1logo, acolhedor e livre de preconceitos\u201d, destaca a diretora.<\/p>\n
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