Depois de um ano trabalhando em uma empresa de moda canadense, Courtney percebeu que estava sendo exclu\u00edda de reuni\u00f5es com fornecedores.<\/p>\n
“Me foi dito que ficar fora do escrit\u00f3rio durante uma tarde inteira [encontrando fornecedores] n\u00e3o era um bom uso do meu tempo”, ela lembra.<\/p>\n
Em agosto de 2018, 18 meses ap\u00f3s ter come\u00e7ado a trabalhar na empresa, Courtney (cujo sobrenome foi omitido por motivos de privacidade) sentou-se com seu gestor para uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n
Ele passou os primeiros 10 minutos elogiando seu desempenho profissional, mas os 20 minutos seguintes pegaram Courtney de surpresa.<\/p>\n
“Ele disse que minha apar\u00eancia estava afetando meu trabalho. Disse categoricamente que me achava gorda demais para estar no cargo que estava. Disse que ficava envergonhado de me ver perto dos nossos fornecedores em reuni\u00f5es e que isso arruinava sua reputa\u00e7\u00e3o.”<\/p>\n
O chefe de Courtney tamb\u00e9m falou que ela precisava come\u00e7ar a ir \u00e0 academia e parar de usar roupas justas. Pediu a ela para comprar roupas novas e usar maquiagem todos os dias.<\/p>\n
“Fiquei muito chocada”, diz ela. “Eu meio que s\u00f3 fiquei sentada l\u00e1, para ser bem honesta. Senti como se fosse come\u00e7ar a chorar.”<\/p>\n
Ap\u00f3s a reuni\u00e3o, Courtney conta que as preocupa\u00e7\u00f5es com a apar\u00eancia afetaram significativamente seu trabalho e que ela ficou paranoica com o que os colegas pensavam.<\/p>\n
A discrimina\u00e7\u00e3o baseada no peso no ambiente de trabalho ainda \u00e9 legal em quase todas as partes do mundo, exceto no Estado americano de Michigan e em algumas cidades dos Estados Unidos, incluindo San Francisco e Madison, em Wisconsin.<\/p>\n
Em muitos pa\u00edses, caracter\u00edsticas como g\u00eanero, ra\u00e7a, religi\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o sexual s\u00e3o oficialmente protegidas por lei, o que significa que os empregadores n\u00e3o podem us\u00e1-las para discriminar. Mas, salvo pequenas exce\u00e7\u00f5es, esse ainda n\u00e3o \u00e9 o caso do peso.<\/p>\n
\u00c9 claro que muita gente sabe que incluir o peso como um fator para contratar candidatos ou promover funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 correto. Mas este tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ainda acontece, seja abertamente ou nos bastidores, com base em vieses conscientes e inconscientes das pessoas. Pode ter um pre\u00e7o significativo, tanto econ\u00f4mica quanto mentalmente, para aqueles que a vivenciam.<\/p>\n
As medidas para combater legalmente a gordofobia avan\u00e7am lentamente. Enquanto isso, esta forma insidiosa de discrimina\u00e7\u00e3o continua dif\u00edcil de ser erradicada.<\/p>\n
Preteridos e julgados<\/strong><\/p>\n “A discrimina\u00e7\u00e3o por peso pode ser vivenciada de muitas maneiras diferentes, algumas sutis e outras mais evidentes”, explica Rebecca Puhl, professora do Departamento de Ci\u00eancias do Desenvolvimento Humano e da Fam\u00edlia da Universidade de Connecticut, nos Estados Unidos.<\/p>\n “Vemos pessoas sendo discriminadas por causa do peso quando se candidatam a empregos. Elas s\u00e3o menos propensas a serem contratadas do que indiv\u00edduos mais magros com as mesmas qualifica\u00e7\u00f5es.”<\/p>\n Embora n\u00e3o haja evid\u00eancias para respaldar a ideia de que o peso est\u00e1 ligado a certos tra\u00e7os de personalidade, estere\u00f3tipos alimentam estas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Puhl cita um estudo de 2008 que mostrou que os candidatos a emprego com excesso de peso s\u00e3o vistos como sendo “menos agrad\u00e1veis, menos emocionalmente est\u00e1veis \u200b\u200be menos extrovertidos do que aqueles que tinham um peso considerado ‘normal'”.<\/p>\n Uma vez contratadas para um trabalho, as pessoas podem sofrer discrimina\u00e7\u00e3o de peso de v\u00e1rias maneiras. Pode ser expl\u00edcito, como a exclus\u00e3o e os coment\u00e1rios dos quais Courtney foi alvo na empresa de moda.<\/p>\n Um estudo de 2021, do qual Puhl foi coautora, ouviu 14 mil pessoas na Austr\u00e1lia, Canad\u00e1, Fran\u00e7a, Alemanha, Reino Unido e Estados Unidos que estavam participando de um programa de controle de peso: 58% disseram que haviam sido estigmatizados por seu peso por parte de colegas.<\/p>\n Outras discrimina\u00e7\u00f5es podem ser sutis. “Tamb\u00e9m vemos pessoas que foram preteridas para promo\u00e7\u00f5es ou est\u00e3o sendo demitidas injustamente de seus empregos”, explica Puhl.<\/p>\n Um estudo de 2012 com profissionais de Recursos Humanos mostrou que eles eram mais propensos a desqualificar pessoas obesas para contrata\u00e7\u00f5es e menos propensos a nome\u00e1-las para cargos de supervis\u00e3o.<\/p>\n Na empresa de moda, Courtney viu outras pessoas com o mesmo cargo serem promovidas, enquanto ela permaneceu na mesma posi\u00e7\u00e3o. “Qualquer pessoa na minha posi\u00e7\u00e3o subia (na empresa) dentro de um ou dois anos”, explica.<\/p>\n A discrimina\u00e7\u00e3o por peso se manifesta em todos os tipos de ambiente de trabalho, de acordo com Brian J. Farrar, advogado trabalhista da Sterling Employment Law. Mas ele diz que \u00e9 especialmente prevalente em ambientes com foco na apar\u00eancia f\u00edsica.<\/p>\n “Voc\u00ea tende a ver mais onde os funcion\u00e1rios est\u00e3o interagindo com os clientes”, afirma. “Em um restaurante ou no varejo, voc\u00ea tende a ter potencialmente uma maior incid\u00eancia de discrimina\u00e7\u00e3o por peso.”<\/p>\n H\u00e1 ainda um componente de g\u00eanero: Puhl diz que as mulheres s\u00e3o mais vulner\u00e1veis \u200b\u200b\u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de peso no ambiente de trabalho.<\/p>\n “[Elas] vivenciam n\u00e3o apenas em n\u00edveis mais altos, como tamb\u00e9m em n\u00edveis mais baixos de peso corporal”, diz ela. “Para os homens, o IMC [\u00edndice de massa corporal] tem que aumentar bastante at\u00e9 desencadear o mesmo n\u00edvel de discrimina\u00e7\u00e3o por peso que afeta as mulheres.”<\/p>\n Puhl atribui isso a diferentes padr\u00f5es sociais em torno do peso e atratividade entre os g\u00eaneros. Farrar concorda, observando que as expectativas de apar\u00eancia f\u00edsica n\u00e3o s\u00e3o aplicadas universalmente entre funcion\u00e1rios do sexo masculino e feminino.<\/p>\n A renda tamb\u00e9m pode desempenhar um papel na discrimina\u00e7\u00e3o por peso, segundo ele, afetando desproporcionalmente profissionais com baixos sal\u00e1rios.<\/p>\n “Eles podem ser menos propensos a se manifestar e denunciar a discrimina\u00e7\u00e3o”, observa. “Isso pode fazer com que os empregadores tirem mais proveito deles.”<\/p>\n A discrimina\u00e7\u00e3o de peso pode ter m\u00faltiplos impactos, tanto em termos de progress\u00e3o na carreira de um profissional – o que est\u00e1 relacionado ao seu potencial de ganho – quanto na sua sa\u00fade mental.<\/p>\n Do lado econ\u00f4mico, um estudo de 2011 mostrou que o aumento de uma unidade no IMC de uma mulher est\u00e1 correlacionado com uma diminui\u00e7\u00e3o de 1,83% no sal\u00e1rio.<\/p>\n Um estudo de 2018 indicou que estar em uma faixa de renda mais baixa pode aumentar o risco de obesidade, e que o inverso tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro – ser obeso diminui a renda, com impactos mais pronunciados entre as mulheres do que os homens.<\/p>\n O julgamento baseado no peso e as observa\u00e7\u00f5es rudes tamb\u00e9m podem levar a comportamentos negativos de sa\u00fade, como dist\u00farbios do sono e consumo de \u00e1lcool, menos atividade f\u00edsica e maus h\u00e1bitos alimentares.<\/p>\n Para Courtney, ser julgada por seu peso levou a uma ansiedade grave que, junto a outros estresses cotidianos, fizeram com que ela tirasse uma licen\u00e7a m\u00e9dica de dois anos do trabalho.<\/p>\n Abrindo as portas?<\/strong><\/p>\n Especialistas como Puhl e Farrar, que representou funcion\u00e1rios em Michigan em casos de discrimina\u00e7\u00e3o de peso no ambiente de trabalho, concordam que a legisla\u00e7\u00e3o pode ter um impacto nessa quest\u00e3o.<\/p>\n Nos Estados Unidos, h\u00e1 projetos de lei tramitando em Nova York e em Massachusetts, semelhantes \u00e0s salvaguardas de Michigan, onde o peso \u00e9 inclu\u00eddo como uma caracter\u00edstica protegida na lei de direitos civis do Estado.<\/p>\n Reykjavik, capital da Isl\u00e2ndia, e algumas partes do Brasil – como em Recife e em Rond\u00f4nia – tamb\u00e9m aprovaram leis que protegem as pessoas da discrimina\u00e7\u00e3o de peso.<\/p>\n Puhl nos lembra que a mudan\u00e7a \u00e9 lenta por causa dos estigmas persistentes em torno do peso. “Se a sociedade continuar a colocar culpa pessoal nas pessoas por seu peso, e se essa culpa for considerada socialmente aceit\u00e1vel, a mudan\u00e7a pol\u00edtica \u00e9 muito desafiadora”, diz ela.<\/p>\n Mas ela acredita que Massachusetts “est\u00e1 bem perto” de aprovar uma nova lei. “Isso \u00e9 algo importante, porque a lei de Michigan foi aprovada em 1976. Desde ent\u00e3o, nenhum Estado aprovou nada. Se Massachusetts fizer isso, vai abrir as portas para outros Estados seguirem o exemplo.”<\/p>\n A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica solu\u00e7\u00e3o, \u00e9 claro, porque n\u00e3o vai erradicar atitudes negativas generalizadas em rela\u00e7\u00e3o ao peso. Mas, semelhante aos avan\u00e7os anteriores em rela\u00e7\u00e3o a g\u00eanero, ra\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o sexual, a legisla\u00e7\u00e3o faz diferen\u00e7a.<\/p>\n “Vai acabar com o estigma do peso? N\u00e3o, claro que n\u00e3o”, diz Puhl. “Ainda vivemos na mesma sociedade e cultura em que h\u00e1 mensagens de que o peso \u00e9 sobre responsabilidade pessoal, pregui\u00e7a ou disciplina.”<\/p>\n Mas as prote\u00e7\u00f5es legais s\u00e3o importantes e necess\u00e1rias para que ocorram mudan\u00e7as sociais significativas.<\/p>\n Courtney acredita que ter prote\u00e7\u00f5es contra discrimina\u00e7\u00e3o de peso no Canad\u00e1 n\u00e3o teria impedido sua experi\u00eancia negativa no ambiente de trabalho, mas diz que a exist\u00eancia de leis teria sido reconfortante.<\/p>\n “Acho que saber que existe uma legisla\u00e7\u00e3o parece quase uma valida\u00e7\u00e3o de que \u00e9 errado ser discriminado pelo peso”, diz ela.<\/p>\n Depois de voltar ao trabalho da licen\u00e7a m\u00e9dica, Courtney continuou a sofrer\u00a0bullying\u00a0relacionado ao peso e a ouvir coment\u00e1rios negativos dos supervisores. Ela acabou sendo demitida – e se sente aliviada por estar fora de uma “situa\u00e7\u00e3o t\u00f3xica”.<\/p>\n “Isso colocou muita inseguran\u00e7a na minha cabe\u00e7a sobre minha capacidade de fazer meu trabalho, sobre a carreira que eu quero”, explica Courtney. “Isso me fez repensar se sinto que sou capaz de trabalhar na ind\u00fastria da moda em geral. N\u00e3o acho que possa ter uma carreira duradoura se estiver sempre pensando que as pessoas est\u00e3o me julgando.”<\/p>\n