{"id":14452,"date":"2026-07-16T12:30:39","date_gmt":"2026-07-16T16:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdacondessa.com.br\/blog\/?p=14452"},"modified":"2026-07-16T12:30:39","modified_gmt":"2026-07-16T16:30:39","slug":"pesquisa-ajuda-a-dimensionar-a-transformacao-do-emprego-no-campo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdacondessa.com.br\/blog\/agronegocio\/pesquisa-ajuda-a-dimensionar-a-transformacao-do-emprego-no-campo\/","title":{"rendered":"Pesquisa ajuda a dimensionar a transforma\u00e7\u00e3o do emprego no campo"},"content":{"rendered":"

Produtores agr\u00edcolas revelam dificuldades para contratar funcion\u00e1rios<\/em><\/p>\n

Dois em cada tr\u00eas produtores agr\u00edcolas de Mato Grosso classificam como alta a dificuldade para contratar funcion\u00e1rios. O \u00edndice chegou a 62,62%, enquanto outros 30,34% relataram dificuldade m\u00e9dia. Apenas 7,04% disseram enfrentar baixa dificuldade no preenchimento das vagas.<\/p>\n

Os n\u00fameros fazem parte da pesquisa\u00a0M\u00e3o de Obra na Agricultura de Mato Grosso 2026<\/em>, elaborada pelo Instituto Mato-grossense de Economia Agropecu\u00e1ria (Imea) em parceria com o Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Rural de Mato Grosso (Senar-MT). Foram ouvidos 415 produtores de 87 munic\u00edpios entre mar\u00e7o e abril. A margem de erro \u00e9 de cinco pontos percentuais e o n\u00edvel de confian\u00e7a, de 95%, v\u00e1lidos para o resultado estadual.\u00a0Veja a pesquisa completa.<\/p>\n

O levantamento mostra que 83,82% dos produtores precisavam de trabalhadores no momento da entrevista. Entre eles, 63,77% buscavam operadores de m\u00e1quinas agr\u00edcolas, fun\u00e7\u00e3o mais citada. Na sequ\u00eancia aparecem trabalhadores de servi\u00e7os gerais, com 38,65%, t\u00e9cnicos agr\u00edcolas ou agr\u00f4nomos, com 14,25%, monitores de pragas, com 10,87%, e gerentes ou encarregados, com 10,39%.<\/p>\n

A lista ajuda a dimensionar a transforma\u00e7\u00e3o do emprego no campo. A principal escassez j\u00e1 n\u00e3o est\u00e1 apenas em atividades bra\u00e7ais, mas em fun\u00e7\u00f5es que exigem conhecimento de equipamentos, eletr\u00f4nica embarcada, regulagem, manuten\u00e7\u00e3o, agricultura de precis\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n

A falta de qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica foi apontada como principal obst\u00e1culo por 69,16% dos entrevistados. Outros 23,37% disseram que o perfil dos candidatos n\u00e3o corresponde \u00e0s exig\u00eancias das vagas. A dificuldade de manter o funcion\u00e1rio no cargo foi mencionada por 17,83%, seguida por problemas de relacionamento e conviv\u00eancia, com 13,49%.<\/p>\n

O superintendente do Imea, Cleiton Gauer, avalia que, para fun\u00e7\u00f5es bra\u00e7ais e operacionais espec\u00edficas, \u201co risco de um apag\u00e3o \u00e9 real\u201d. Segundo ele, al\u00e9m da tecnologia, h\u00e1 uma mudan\u00e7a geracional: filhos de trabalhadores e produtores que acompanharam as dificuldades enfrentadas pelos pais nem sempre enxergam a perman\u00eancia na fazenda como projeto profissional.\u00a0A avalia\u00e7\u00e3o foi divulgada na apresenta\u00e7\u00e3o do estudo.<\/p>\n

A pesquisa, no entanto, n\u00e3o permite concluir que a falta de qualifica\u00e7\u00e3o seja a \u00fanica causa do problema. O question\u00e1rio foi respondido por produtores, n\u00e3o por trabalhadores, e n\u00e3o levantou sal\u00e1rios pagos, jornadas, propostas recusadas nem os motivos apresentados por funcion\u00e1rios que deixaram as propriedades.<\/p>\n

Refer\u00eancias a \u201cn\u00edveis salariais mais elevados\u201d aparecem apenas entre as respostas reunidas na categoria \u201coutros\u201d, que somou 7,47% e inclui tamb\u00e9m falta de experi\u00eancia. Como essas respostas n\u00e3o foram separadas, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel calcular quantos produtores enfrentam dificuldades porque os candidatos consideram a remunera\u00e7\u00e3o insuficiente.<\/p>\n

Os dados nacionais mostram que o sal\u00e1rio pode fazer parte da explica\u00e7\u00e3o. Em maio de 2026, o sal\u00e1rio m\u00e9dio de admiss\u00e3o na agricultura, pecu\u00e1ria, produ\u00e7\u00e3o florestal, pesca e aquicultura foi de R$ 2.201,85, segundo o Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). O valor ficou 7,6% abaixo da m\u00e9dia de todas as atividades, de R$ 2.384,10.<\/p>\n

Tamb\u00e9m ficou abaixo dos sal\u00e1rios de entrada da constru\u00e7\u00e3o, de R$ 2.589,90, da ind\u00fastria, de R$ 2.498,83, e dos servi\u00e7os, de R$ 2.446,38. Por outro lado, superou as m\u00e9dias do com\u00e9rcio, de R$ 2.127,32, e de alojamento e alimenta\u00e7\u00e3o, de R$ 1.980,77. Portanto, o agro n\u00e3o tem a menor remunera\u00e7\u00e3o de entrada, mas disputa trabalhadores com setores que, em m\u00e9dia, pagam mais e oferecem empregos pr\u00f3ximos \u00e0s cidades.<\/p>\n

Um levantamento do Portal Sal\u00e1rio baseado nos registros do Caged indica que um pe\u00e3o agropecu\u00e1rio recebe, em m\u00e9dia, R$ 2.353 mensais em Mato Grosso para jornada de 44 horas semanais. No pa\u00eds, a m\u00e9dia do trabalhador agropecu\u00e1rio em geral \u00e9 de R$ 1.947,86. J\u00e1 o operador de m\u00e1quinas agr\u00edcolas recebe, nacionalmente, R$ 2.734,70. Os valores consideram o sal\u00e1rio-base registrado, sem b\u00f4nus, horas extras e adicionais.<\/p>\n

A compara\u00e7\u00e3o indica que os sal\u00e1rios nominais de algumas ocupa\u00e7\u00f5es rurais em Mato Grosso podem superar a m\u00e9dia nacional da pr\u00f3pria fun\u00e7\u00e3o. Isso, contudo, n\u00e3o significa que a remunera\u00e7\u00e3o seja suficiente para atrair e reter trabalhadores. Dist\u00e2ncia dos centros urbanos, separa\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia, jornadas concentradas durante plantio e colheita, condi\u00e7\u00f5es de alojamento e poucas perspectivas de progress\u00e3o profissional tamb\u00e9m entram na decis\u00e3o.<\/p>\n

As pr\u00f3prias fazendas tentam compensar parte dessas dificuldades com benef\u00edcios. Alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 fornecida por 85,19% das propriedades pesquisadas e moradia ou alojamento, por 84,95%. Transporte aparece em 29,37%, plano de sa\u00fade em 12,62% e internet em 7,52%. Al\u00e9m disso, 85,92% dos produtores oferecem algum tipo de bonifica\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios fixos, principalmente por produtividade.<\/p>\n

A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente para os trabalhadores tempor\u00e1rios, contratados por 86,47% das propriedades. Apenas 10,61% dos produtores oferecem bonifica\u00e7\u00e3o aos safristas. Como plantio e colheita elevam a demanda por per\u00edodos curtos, a aus\u00eancia de incentivos adicionais pode reduzir a capacidade de atrair profissionais experientes justamente nos momentos mais cr\u00edticos.<\/p>\n

Outro fator importante \u00e9 o mercado de trabalho aquecido. A taxa de desemprego em Mato Grosso foi de apenas 3,1% no primeiro trimestre de 2026, a segunda menor do pa\u00eds e quase a metade da m\u00e9dia brasileira, de 6,1%. A taxa de subutiliza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho tamb\u00e9m ficou em 6,7%, ante 14,3% no Brasil. Isso significa que h\u00e1 proporcionalmente menos pessoas dispon\u00edveis para ocupar novas vagas. Os indicadores s\u00e3o da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua, do IBGE.<\/p>\n

A agropecu\u00e1ria mato-grossense ainda ampliou a contrata\u00e7\u00e3o no in\u00edcio do ano. Mais de 12 mil empregos formais foram criados em janeiro e fevereiro. Somente em janeiro, o Estado respondeu por 43% do saldo de vagas da agropecu\u00e1ria brasileira, com mais de 10 mil postos. A procura crescente pressiona um mercado que j\u00e1 tem pouca m\u00e3o de obra dispon\u00edvel. Os n\u00fameros foram compilados a partir do Caged.<\/p>\n

No pa\u00eds, o agroneg\u00f3cio empregou o recorde de 28,4 milh\u00f5es de pessoas em 2025, o equivalente a 26,3% da popula\u00e7\u00e3o ocupada. O crescimento, por\u00e9m, ocorreu principalmente nos agrosservi\u00e7os, nos insumos e na agroind\u00fastria. Dentro da porteira, o n\u00famero de trabalhadores recuou 1,1%, com queda de 1,8% na agricultura. Os dados s\u00e3o do Centro de Estudos Avan\u00e7ados em Economia Aplicada e da Confedera\u00e7\u00e3o da Agricultura e Pecu\u00e1ria do Brasil.<\/p>\n

Esse movimento mostra que o agro continua criando empregos, mas uma parcela crescente das oportunidades est\u00e1 fora da produ\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria e exige maior escolaridade. Nas fazendas, m\u00e1quinas maiores, automa\u00e7\u00e3o e agricultura digital reduzem a quantidade de trabalhadores necess\u00e1ria, ao mesmo tempo que aumentam a qualifica\u00e7\u00e3o exigida de quem permanece.<\/p>\n

Em Mato Grosso, 76,39% dos produtores n\u00e3o pretendem ampliar a equipe nas pr\u00f3ximas tr\u00eas safras. Entre eles, 18,06% disseram ter optado por m\u00e1quinas mais eficientes. A substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores por tecnologia, contudo, n\u00e3o elimina a demanda. Ela concentra a necessidade em profissionais capazes de operar equipamentos cada vez mais caros e complexos.<\/p>\n

Tamb\u00e9m h\u00e1 falhas na forma de buscar candidatos. Mais da metade das propriedades, 53,98%, n\u00e3o possui um respons\u00e1vel formal por recursos humanos. A indica\u00e7\u00e3o pessoal \u00e9 utilizada por 91% dos entrevistados, enquanto canais digitais aparecem em 30,66%, ag\u00eancias de emprego em 10,95% e o Sistema Nacional de Emprego em apenas 0,97%. A depend\u00eancia de redes informais limita o alcance das vagas e pode impedir o encontro entre trabalhadores dispon\u00edveis e fazendas distantes.<\/p>\n

A capacita\u00e7\u00e3o avan\u00e7ou, mas ainda enfrenta obst\u00e1culos. Segundo a pesquisa, 81,20% dos produtores promovem treinamentos. A falta de tempo foi apontada por 35,59%, a aus\u00eancia de cursos na regi\u00e3o por 27,85% e o desinteresse dos funcion\u00e1rios por 25,42%. O Senar-MT \u00e9 utilizado por 71,13% dos produtores que capacitam suas equipes, e 73,44% disseram ter percebido aumento de efici\u00eancia depois dos cursos.<\/p>\n

O diagn\u00f3stico, portanto, n\u00e3o aponta uma causa isolada. Os sal\u00e1rios de entrada do agro ficam abaixo da m\u00e9dia geral brasileira e podem tornar algumas vagas menos atraentes, principalmente diante da dist\u00e2ncia e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Mas a escassez tamb\u00e9m decorre do desemprego muito baixo em Mato Grosso, da exig\u00eancia crescente de qualifica\u00e7\u00e3o, da dificuldade de reten\u00e7\u00e3o e de sistemas de recrutamento ainda baseados em indica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para determinar o peso exato da remunera\u00e7\u00e3o, uma pr\u00f3xima pesquisa precisaria ouvir tamb\u00e9m os trabalhadores e levantar sal\u00e1rio-base, benef\u00edcios, jornada, rotatividade, propostas recusadas e raz\u00f5es dos desligamentos. Sem essas informa\u00e7\u00f5es, atribuir a dificuldade apenas \u00e0 falta de qualifica\u00e7\u00e3o transfere toda a responsabilidade aos candidatos e deixa de medir se as vagas oferecidas s\u00e3o competitivas. (Fonte:\u00a0Pensar Agro<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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