{"id":12427,"date":"2025-07-22T05:00:14","date_gmt":"2025-07-22T09:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdacondessa.com.br\/blog\/?p=12427"},"modified":"2025-07-21T18:01:14","modified_gmt":"2025-07-21T22:01:14","slug":"as-empresas-ainda-nao-sabem-como-lidar-com-a-nova-geracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdacondessa.com.br\/blog\/cotidiano\/as-empresas-ainda-nao-sabem-como-lidar-com-a-nova-geracao\/","title":{"rendered":"\u201cAs empresas ainda n\u00e3o sabem como lidar com a nova gera\u00e7\u00e3o\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Perestroika lan\u00e7a guia para empresas superarem ru\u00eddos com a Gera\u00e7\u00e3o Z e transformarem conflitos geracionais em vantagem competitiva. Helena Kich, COO da escola de pensamento, assina a provoca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O turnover entre jovens profissionais nunca esteve t\u00e3o alto. De acordo com a LCA Consultores, em fevereiro deste ano, 40% dos trabalhadores com at\u00e9 29 anos haviam trocado de emprego nos \u00faltimos 12 meses; em fevereiro de 2020 esse n\u00famero era de 26%. E os custos dessa rotatividade n\u00e3o s\u00e3o pequenos: segundo estudo da PwC, o custo m\u00e9dio de uma substitui\u00e7\u00e3o pode chegar a 50% do sal\u00e1rio anual do colaborador. Soma-se a isso o aumento no tempo de recrutamento para perfis entre 20 e 25 anos (em m\u00e9dia 18% mais longo, segundo a Gupy) e a alta nos \u00edndices de absente\u00edsmo e desligamentos volunt\u00e1rios. O diagn\u00f3stico \u00e9 claro: as empresas ainda n\u00e3o sabem como lidar com a nova gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A Perestroika, reconhecida por reinventar modelos de aprendizagem e pensamento, prop\u00f5e uma nova abordagem: e se, em vez de tentar adaptar os Zs aos velhos moldes, fosse o contr\u00e1rio? A escola lan\u00e7ou uma solu\u00e7\u00e3o pocket sobre como l\u00edderes mais experientes podem compreender, dialogar e se conectar com esses jovens \u2014 transformando ru\u00eddo em resultado.<\/p>\n<p>A provoca\u00e7\u00e3o vem de dentro. Quem assina a iniciativa \u00e9 Helena Kich, COO da Perestroika e ela mesma uma representante da Gera\u00e7\u00e3o Z. Atuando na gest\u00e3o de equipes e projetos com m\u00faltiplas gera\u00e7\u00f5es, Helena entende na pr\u00e1tica os desafios \u2014 e as solu\u00e7\u00f5es \u2014 para esse novo cen\u00e1rio.<\/p>\n<p>Segundo a executiva, \u201co que vejo \u00e9 um ru\u00eddo gigante de interpreta\u00e7\u00e3o. De um lado, l\u00edderes que n\u00e3o entendem por que os jovens n\u00e3o querem \u2018pagar o pre\u00e7o\u2019 e se frustram com o que chamam de \u2018falta de comprometimento\u2019. Do outro, jovens que n\u00e3o aceitam mais ser medidos por presen\u00e7a f\u00edsica ou horas sentadas. A falta de escuta e empatia trava todo o potencial de inova\u00e7\u00e3o que essa gera\u00e7\u00e3o carrega\u201d, afirma Helena.<\/p>\n<p><strong>O que saber e fazer<\/strong><\/p>\n<p>O manual elaborado pela Perestroika oferece diretrizes pr\u00e1ticas para gestores que desejam criar ambientes de trabalho mais produtivos e harmoniosos, sem abrir m\u00e3o da performance. Entre os principais comportamentos esperados de l\u00edderes que desejam ter sucesso com a Gera\u00e7\u00e3o Z, est\u00e3o:<\/p>\n<p>Escuta ativa e emp\u00e1tica: validar sentimentos, entender o ponto de vista do outro e abrir espa\u00e7o real de di\u00e1logo.<\/p>\n<p>Transpar\u00eancia radical: deixar claro o porqu\u00ea das decis\u00f5es, dos objetivos e das estrat\u00e9gias. O &#8220;faz porque eu mando&#8221; perdeu o prazo de validade.<\/p>\n<p>Flexibilidade com responsabilidade: liberdade para cumprir metas no pr\u00f3prio ritmo, com foco em entregas e n\u00e3o em controle.<\/p>\n<p>Mentoria, n\u00e3o comando: ser um guia, e n\u00e3o um chefe. Estimular autonomia, aprendizado e protagonismo.<\/p>\n<p>Reconhecimento genu\u00edno: pequenos elogios e feedbacks r\u00e1pidos importam \u2014 muito.<\/p>\n<p>Palavras, vibes e c\u00f3digos<\/p>\n<p>Entender a linguagem dessa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 mais do que uma curiosidade \u2014 \u00e9 uma ferramenta de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Abaixo, um mini vocabul\u00e1rio compilado pela equipe da Perestroika:<\/strong><\/p>\n<p>Cringe \u2013 Vergonhoso, antiquado ou for\u00e7ado<\/p>\n<p>Foi de Arrasta \u2013 Algo ou algu\u00e9m chegou ao fim, ou foi perdido<\/p>\n<p>PPRT \u2013 Papo Reto, falar de forma direta, sem rodeios<\/p>\n<p>G\u00e1s \u2013 Disposi\u00e7\u00e3o, energia, esfor\u00e7o<\/p>\n<p>Me serve! \u2013 Express\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o ou inspira\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>Conta pra mim \u2013 Convite para se abrir ou compartilhar<\/p>\n<p>Vibes \u2013 Sensa\u00e7\u00f5es, clima, impress\u00e3o<\/p>\n<p>Dropou \u2013 Desistiu ou abandonou algo<\/p>\n<p>Hater \u2013 Pessoa cr\u00edtica e negativa<\/p>\n<p>Cancelado \u2013 Rejeitado socialmente por atitude question\u00e1vel<\/p>\n<p>Helena comenta que \u201cn\u00e3o se trata de adotar g\u00edrias no discurso. Mas sim de decodificar sinais e acessar a camada cultural dessa gera\u00e7\u00e3o. Isso melhora o clima, reduz conflitos e cria um campo mais f\u00e9rtil para inova\u00e7\u00e3o\u201d, explica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perestroika lan\u00e7a guia para empresas superarem ru\u00eddos com a Gera\u00e7\u00e3o Z e transformarem conflitos geracionais em vantagem competitiva. Helena Kich, COO da escola de pensamento, assina a provoca\u00e7\u00e3o. O turnover entre jovens profissionais nunca esteve t\u00e3o alto. 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