No Brasil, conforme pesquisa mais recente da FIA Business School, em 2023, as mulheres representavam 38% dos cargos de lideran\u00e7a, enquanto a participa\u00e7\u00e3o delas na alta gest\u00e3o caiu para 28%, em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. J\u00e1 as empres\u00e1rias, segundo o relat\u00f3rio do Global Entrepreneurship Monitor (GEM) de 2023, realizado pelo Sebrae, s\u00e3o 34% da popula\u00e7\u00e3o empreendedora do pa\u00eds, com cerca de 10,3 milh\u00f5es de mulheres comandando neg\u00f3cios. Apesar dos progressos, ainda existem desafios a serem superados para que a equidade de g\u00eanero seja uma realidade no ambiente corporativo. No entanto, algumas empresas est\u00e3o pavimentando um caminho diferente, apostando em uma atua\u00e7\u00e3o mais inclusiva e equilibrada.
\nUm exemplo disso \u00e9 o Grupo Sabin, fundado em 1984 pelas bioqu\u00edmicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa. A empresa, que come\u00e7ou com apenas tr\u00eas colaboradores, se tornou um dos principais players do setor de medicina diagn\u00f3stica do Brasil e hoje conta com cerca de 7 mil funcion\u00e1rios. Um dos diferenciais \u00e9 o compromisso com uma pol\u00edtica de diversidade e inclus\u00e3o, o que reflete na composi\u00e7\u00e3o da empresa: 77% da sua equipe \u00e9 formada por mulheres, e 74% dos cargos de gest\u00e3o s\u00e3o ocupados por elas.
\nPara a presidente-executiva da empresa, L\u00eddia Abdalla, a lideran\u00e7a feminina n\u00e3o s\u00f3 fortalece as organiza\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m inspira outras mulheres. “Como empresa fundada por mulheres, abra\u00e7amos a miss\u00e3o de inspirar, desenvolver e incentivar as mulheres para que busquem realizar seus sonhos e conquistar seus espa\u00e7os em diferentes pap\u00e9is que exercem na sociedade, seja como profissionais, l\u00edderes, cidad\u00e3s e empreendedoras\u201d, afirma.
\nOutro cen\u00e1rio desafiador \u00e9 a desigualdade racial na lideran\u00e7a corporativa. De acordo com uma pesquisa, de 2023, divulgada pelo Pacto Global da ONU no Brasil e pela 99jobs, 81% das empresas t\u00eam, no m\u00e1ximo, 10% de mulheres negras em cargos de lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, 70% das mulheres negras s\u00e3o lideradas por homens. Entre as entrevistadas, 57% afirmaram que n\u00e3o h\u00e1 mulheres negras em cargos de gest\u00e3o nas empresas onde trabalham, e 96% das respondentes acreditam que ainda h\u00e1 preconceito no mercado em colocar mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.
\nNo Sabin, as mulheres negras, que representam 44% do total de colaboradores, ocupam 34% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. “Acreditamos que a diversidade e inclus\u00e3o e um ambiente de respeito incentivam a inova\u00e7\u00e3o, a criatividade, e nos permitem ter diferentes vis\u00f5es para enfrentar os desafios e atender as necessidades e expectativas de nossos clientes e stakeholders\u201d, refor\u00e7a.
\nO Sabin atua em iniciativas que incentivam o protagonismo e a lideran\u00e7a feminina e foi a primeira empresa da Am\u00e9rica Latina a integrar o Pacto Global da ONU, em 2007, no qual se comprometeu com os 7 Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, estabelecidos pela ONU Mulheres. Al\u00e9m disso, apoia movimentos como Elas Lideram 2030, que re\u00fane 1.500 empresas comprometidas com a mesma causa, o Movimento Mulher 360, que estimula a amplia\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a feminina nas empresas, e o WeConnect, que estimula o empreendedorismo feminino, entre outros.
\nEmpresas que apostam na equidade, como o Grupo Sabin, mostram que investir na lideran\u00e7a feminina n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas tamb\u00e9m uma estrat\u00e9gia eficaz para impulsionar o sucesso empresarial.
\nSegundo a Amcham Brasil, empresas que t\u00eam lideran\u00e7a feminina s\u00e3o mais bem avaliadas por seus colaboradores e tendem a apresentar melhores resultados financeiros. A diversidade de g\u00eanero tem sido apontada como um dos fatores-chave para a inova\u00e7\u00e3o e o crescimento sustent\u00e1vel nas organiza\u00e7\u00f5es.
\nPara L\u00eddia Abdalla, as empresas precisam dessa diversidade para crescer. \u201cUma corpora\u00e7\u00e3o com mulheres e homens, convivendo em um ambiente de respeito e liberdade, \u00e9 mais inovadora, mais criativa, pois os colaboradores sabem que n\u00e3o sofrer\u00e3o barreiras nos momentos de promo\u00e7\u00f5es e oportunidades\u201d, confirma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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